自消防宣傳“六進”工作和《全民消防安全宣傳教育綱要（2011-2015）》全面推行至今，來自社區、家庭、場所、農村、社區的亮點精彩紛呈。衢州夢家園紡織有限公司作為浙江中西部地區棉紡織行業龍頭企業，近年來，在不斷的摸索、學習、總結中進步成長，日漸完善的企業消防一體化、全方位管理模式，一流的宣傳、服務團隊已經成為衢州企業中一張鮮明、獨特的消防名片。
　　一、第一責任人制度與員工考核制度相結合，形成一體化消防管理模式。7月6日，在衢州市經濟開發區平安消防專項行動暨單位消防安全戶籍化管理工作部署會上，開發區大隊正式與轄區各重點單位簽訂消防安全責任書，進一步明確了第一責任人制度。衢州夢家園紡織有限公司作為簽訂單位代表早在2008年就率先制定了一整套系統完善的消防安全管理制度，包括消防工作制度、監控值班制度、防火巡查制度、設備管理制度等9項。公司經過不斷的嘗試摸索，并與經濟開發區大隊形成共建單位，在專業指導下，全面提升消防監管的水平和效能。2012年7月起，公司大膽的實施第一責任人制度下沉，企業法人代表作為首個第一責任人對公司消防安全管理辦公室負責，辦公室所轄的“三部一辦”負責人分別對前紡和后紡兩車間消防安全負責，車間主任對各條流水線班組安全負責，各線班組對本線段安全負責，每位員工對本崗位消防安全負責，形成五級責任制，層層監管，全員負責。為強化五級責任制，公司將年終考核與第一責任人制度相融合，以每日巡查記錄和每周、每月檢查記錄為依據，每月考核一次，年終進行總評，員工的獎金待遇和消防職責直接掛鉤，有效激勵了消防管理的積極性，推進消防管理責任的全面落實。目前，公司管理層6位第一責任人和公司近690位員工分別簽訂消防安全責任書，真正實現了消防的社會價值，真正履行了每個人的社會責任。
　　二、消防管理組織與基層消防隊伍相結合，建設一流的企業消防團隊。2007年公司成立之初便全面籌劃建立消防安全管理辦公室，同年11月，消防安全管理辦公室正式成立，由綜合部統一管理，公司行政副總李廣周親自掛帥，綜合部副部長曹云成擔綱具體管理工作。經過細致挑選，來自各部各車間的共18人成為公司消安辦成員，公司進一步強化培訓制度，開辟了業務骨干消防講堂，全面提高消安辦成員消防素養，提升整體管理水平。2011年初，根據公司實際需要成立了義務消防隊，共63名成員主要來自一線員工。公司投入5萬元購買消防搶險服裝、鞋帽，增添滅火器、水帶水槍、測量儀器等，并拓寬消防講堂的范圍，在經濟開發區大隊的指導下，公司義務消防隊共開展消防實戰演練10次，開展消防技能競賽6次，并確保每周兩次的集體訓練任務。截止目前，公司共投入逾200萬元進行消防配套項目建設。消防安全管理辦公室和義務消防隊共同搭建了公司高層和基層消防工作互補的平臺，增強了企業消防工作實力，形成一支高素質、強技能的企業消防團隊。
　　三、夢家園品牌推廣與特色化消防宣傳相結合，定制一張獨特的企業消防名片。走在衢州夢家園紡織有限公司的廠區內，亮麗奪目的果綠色T恤很吸引眼球，這就是公司定制的廠服，T恤的右上角繡著代表公司特色的菱形Logo。夢家園品牌的蘊意就是創造夢想中和諧的家園，綠色T恤代表安全、環保。夢家園集團旗下有紡織、生物、投資、塑膠、房產等項目，衢州夢家園紡織有限公司位于衢州東港經濟開發區，占地400余畝，注冊資金達1.2億，生產規模為30萬紗錠1000臺織機，項目總投資12億多人民幣。獨特的企業文化孕育了別具風格的消防宣傳方式，公司里的每一個消防宣傳欄、黑板報、指示圖標、企業內刊都是由普通員工自己設計、制作、繪畫，內容看似樸實，卻都是一線工人智慧的結晶。公司還組織了一個“消防討論會”，每周集會一次，大家暢所欲言，把發現的安全隱患，解決的方法，怎樣管消防更好，包括各種奇思妙想都可發表，公司消安辦的文秘則會詳細記錄好的做法用于消防管理實踐，在這個集會上，公司領導都是聽眾，而普通員工成為主角和管理者，充分發揮了人人參與消防的積極性。
　　制度、團隊、文化加強了企業的消防根基，烘托了濃厚的消防氛圍，一張刻有“夢家園”品牌的企業消防名片也孕育而生，它將激勵更多夢家園人為此不懈努力，也將推動衢州企業消防管理工作和消防社會化建設朝向人性化、科技化、多元化、現代化的目標奮進。