60歲，對于很多建筑行業從業者來說是個坎。

這個坎分內部和外部，內部主要是隨著年齡增加體力、精力等都有所下降，從事高負荷、嚴要求的施工工作逐漸變得困難。

外部則是如今很多省市對于施工人員都有嚴格的年齡限制，達到一定年紀則無法入場施工。

類似的具體政策都有哪些？工人和企業又該何去何從？我們一起來了解一下！

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禁止60周歲以上人員從事施工作業！

近段時間，由于上海建筑工地連續發生多起人員疑似猝死事件，其中多數年齡均超過60周歲，為防范類似事件發生，進一步規范建筑施工企業用工年齡管理，再次重申明確建筑施工企業禁止以任何形式招錄或使用60周歲以上人員進入施工現場從事施工作業。

這次的發文很快便在行業內引發熱議，但熟悉建筑行業的人都知道，其實在前幾年對此就有詳細的要求。

2019年，滬建質安聯346號文件中便提出三類人員不得進入施工現場從事建筑施工作業，包括18周歲以下未成年人、60周歲以上男性和50周歲以上女性。

國務院關于工人退休、退職的暫行辦法中也提到過，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

畢竟如果達到法定退休年齡，再參加工作屬于勞務關系，不再受《勞動法》調整，如果工作發生事故不屬于工傷而是人身損害，產生糾紛也不適用勞動仲裁，而是通過訴訟解決，這對于60歲以上的工人來說是有極大風險的，出了事維權也會更難。

諸如此類的文件還有很多，無論是法律法規還是地區要求建議，不難看出，未來60周歲以上人員將很難從事施工作業了。

千萬工人何去何從？

從理性角度來看，限制60周歲以上人員從事施工作業是有利無害的。

畢竟隨著年齡增大，工人在精力、體力等方面也會降低，從事一定危險性的施工工作確實容易發生意外，無論從工人生命財產安全考慮，還是工程項目管理來說，限制施工人員年齡都是正確的做法。

但從感性角度來說，年齡的限制卻也讓一批60歲以上的工人失去了工作，失去了收入，養家糊口本就不易，如此往后可能更為艱難。

之前很多工人還能選擇謊報年齡來躲避年齡上的限制，但隨著建筑平臺實名制的落實推薦，年齡也將納入到日常監督檢查的范圍內，管理越來越嚴，以后謊報的事情也很難再發生了。

那么面對此種狀況，千萬工人又該何去何從呢？

逃避、弄虛作假的方式不建議，回歸到日常生活中，為了養家糊口，這部分工人肯定不能說不去干活，但由于年齡限制不能干施工的話，如果還想呆在建筑行業的話，建議可以去找些輕松點的活，比如去當材料倉庫看管員、工地安保人員等，工作強度不大，也沒啥年齡上的硬性要求，關鍵是還能賺點錢。

如果年輕較大身體確實不太好，也不再想呆在建筑行業，可以選擇選擇轉行或需求其他謀生手段。

工程企業又該如何提升勞務管理

相比于工人，工程企業面對的則是管理上的挑戰。

上海新發布的提示通知中便明確應結合實名制推進，將作業人員用工年齡管理納入日常監督檢查、巡查范圍，一經發現違反規定，應當責令舉一反三限期整改，拒不整改或預期未改正的，對相關責任企業予以通報，并將企業年度安全生生產標準化考評結論評定為不合格。

對于很多工程企業來說，這個處罰還是相當嚴重的，那么該如何加強對應的勞務和工程管理呢？

放在過往，想加強這類的管理必須付出極大成本，招聘很多管理人員，但進行建筑業數字化轉型時代，優秀管理工具的誕生，卻讓工程企業進行線上管控，便捷、快速、有效的提升管理。

例如上文所說的施工管理問題，面對安全教育不好監督、考勤難管理、或者說施工進度無法把控等問題，放在過往企業只能通過招管理來解決，但隨著企業數字化轉型，使用優質的互聯網工具，則能在線上對施工團隊進行管理，極大的減少施工安全風險，也能確保施工按照進度計劃進行。

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