資質是建筑業最重要的準入門檻，資質的高低決定了能吃到的市場“蛋糕”有多大。

2020年11月，住建部發布《關于印發建設工程企業資質管理制度改革方案的通知》，一時間“新版資質標準”和“資質改革細則”成為行業關注的焦點。

但由于各種原因，資質改革卻遲遲沒有確切消息，但就在11月8日，四川省住建廳發布了一則有關資質延期的通知。

那么四川省住建廳發布的有關繼續延長建設工程企業資質有效期的通知究竟說了些什么？又對行業帶來了什么影響？消防工程企業又該如何應對？

接下來，就跟隨小筑來了解一下吧！

資質改革下的影響，市場競爭加劇

四川省住建廳有關延長建設工程企業資質有效期的通知有3點重要內容：

1. 資質證書有效期延期至2021年12月31日的，以及企業資質證書有效期于2022年1月1日至6月30日期間屆滿的，資質證書有效期繼續延期至2022年6月30日
2. 原有企業資質證書繼續有效，在此期間仍可用于工程招投標和工程建設等活動
3. 自本通告發布之日起，暫不受理資質證書有效期于2022年6月30日前屆滿的上述建設工程企業資質延續申請事項。

根據住建部2020年文件所設置的1年過渡期、到期后實行簡單換證的通知，資質換證應于2021年年底進行，但四川省提出資質有效期繼續延期，是否意味著資質換證（新資質標準出臺）或將延期到明年，其他省份又是否會學習，只能拭目以待了。

要知道資質改革的目標之一就是“降低準入門檻”，這對于建筑工程行業來說的影響之大是空前的。

可以想象，隨著資質門檻的降低，一段時間內可能出現大量新申請資質企業瓜分建筑市場份額。

對于擁有特級資質、一級資質的企業影響尚小，但對于一些二級、三級資質的企業來說，新申請資質企業會讓他們優勢減弱，最低價中標或回歸，相比現在利潤降低，可并不算是個好消息。

那么二、三級資質的工程企業該如何在接下來激烈的市場競爭中生存下去？是積極轉型還是愿意保持現狀？這是所有工程企業老板所必需要思考的。

數字化是趨勢，工程企業需加強自身實力

2010年底，全國有活動記錄的施工企業有70061家，2020年底，這個數字已達到11.6萬家，其中92%左右是二、三級資質企業。

對于這部分二、三級資質企業，必須要做好規劃，提前應對即將到來的行業變革大潮。

其中實現管理的數字化是需要立即著手去做的，只有讓流程規范化，才能憑借管理來促效益。

那么二、三級資質企業該如何更好更快的實現管理的升級？

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比如工程的材料采購，傳統這塊由于不透明，可操作空間大， 就很容易產生灰色地帶，成本很難控制；最關鍵是風險也大，如果采購人員不慎采購了質量低下的劣質材料從而導致工程質量降低，引發了一些安全事故，那所造成的損失就極大，輕則企業整年利潤打了水漂，重則涉及事故追責。

但施工企業采用領筑云的采購解決方案后，就能對供應鏈和采購過程進行線上實時的管控，采購更加透明，企業采購的成本更低，風險也更低。

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