3月31日下午，消防局組織召開了副團職晉升正團職培訓人選民主推薦會，對符合條件的副團職干部進行了民主推薦。張高潮總隊長及總隊在家黨委成員出席了會議，總隊各單位正團職以上領導干部參加了推薦會。會議由高振林副政委主持，受張高潮總隊長委托，吳志強政委代表總隊黨委就做好民主推薦副團職晉升正團職培訓人選工作作了重要講話。
　　吳志強政委在講話中指出，組織民主推薦是干部選拔任用工作的必經環節，也是總隊黨委著力加強團職領導干部隊伍建設長期堅持的方法之一。這次民主推薦副團職干部參加部局組織的培訓，也是貫徹落實公安部黨委《公安邊防消防警衛部隊干部選拔任用工作程序（試行）》和《北京市公安局領導干部競爭選拔工作規范（試行）》的重大舉措之一。
　　吳志強政委強調，這次民主推薦副團職干部參加部局培訓，就是要忠實地貫徹執行黨的干部工作路線，嚴格按照公安部、市局黨委的有關規定、制度、規則、要求等“顯規則”來選拔干部，尊重民意，擴大民主，通過民主參與和組織考察任用相結合的科學機制，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔上來。用嚴格的落實來保障制度和規章的暢行，用民主推薦的力量讓“潛規則”沒有市場。
　　吳志強政委對民主推薦工作提出三點要求：一是要從首都公安消防部隊建設發展的大局出發，以高度的責任心對待手中選票，要從整體利益出發，從營造和維護首都消防干事、創業的良好氛圍出發，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好參加培訓人選。二是要實事求是、客觀公正地推薦干部。在評價候選人的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發展打下的基礎。不能憑私人感情、憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。三是要堅持科學、全面的選人觀。民主推薦干部關鍵是要看主流，看本質，要根據參加培訓人員的條件和標準，公允地對符合培訓條件的同志做出恰當的評價。
　　隨后，政治部于永林主任對民主推薦的數量、條件和選票填寫方法做了具體說明，按正團職后備干部的數量為后三年正團職崗位平均補充量的兩倍，在37名任副團職滿2年、年齡不超過43周歲的副團職干部中推薦10名同志參加部局副團職晉升正團職干部培訓。與會同志通過填涂機讀選票的方法，推薦了參加部局培訓的副團職干部人選。
　　會后，政治部工作人員在總隊紀委的全程監督下利用機讀設備統計了票數，為總隊黨委確定參訓人選提供準確依據。